Gepubliceerd 12 mei 2013 door Marlene Langbroek
Wat je kunt leren van online zoekstrategieën van recruiters
“Hoe vind je de juiste mensen” kopt een artikel in P&Oactueel (mei 2013, nr 5, Recruitment Special, p.3-5)
“Meer dan 600.000 werkzoekenden, maar ook 200.000 mensen uit Oost-Europa aan het werk. Honderden reacties op de ene vacature en geen geschikte kandidaat te vinden voor de andere.
De Nederlandse arbeidsmarkt bevindt zich in een spagaat die voorlopig niet verholpen is. Hoe ga je daar als recruiter mee om?”
Als baanzoeker is het vervelend als je met driehonderd anderen moet concurreren voor een baan. De kans op een afwijzing is dan heel reëel. Soms kun je van tevoren inschatten dat je kans om geselecteerd te worden voor de baan heel klein is. Maar als je dan afgewezen wordt, dan doet het toch pijn.
Het lijkt je vast heel luxe om als selecteur zoveel brieven te ontvangen naar aanleiding van één vacature. Maar voor een selecteur is dat meestal niet prettig. Zie uit al die reacties maar eens de juiste kandidaat te selecteren. Dat is bijna niet te doen.
Lees verder »
Tags: baanverwerving, netwerken, pro-actief, Social Media, strategie
gepubliceerd in 5.realiseren baan | Nog geen reactie. Reageer! »
Gepubliceerd 3 mei 2013 door Marlene Langbroek
Hoe je de kans vergroot om met een werkgever in gesprek te raken, als je al een poosje werkloos bent
In mijn vorig artikel schreef ik dat solliciteren, zonder dat je nu een baan hebt, je kansen op de arbeidsmarkt verkleint.
Volgens de signaaltheorie geven werkgevers bij identieke kandidaten, waarvan de één geen baan heeft en de ander wel, de voorkeur aan de laatste. Het hebben van een baan wordt gezien als indicator voor goed werknemer zijn.
Een recruiter zei over kandidaten die al enige tijd werkloos zijn:
“Ik vraag mensen wat ze gedaan hebben tijdens hun werkloos zijn. Als ze mij niet op zijn minst één meetbaar voorbeeld kunnen noemen waaruit blijkt dat ze zich tijdens hun werkloos zijn ontwikkeld hebben als professional, dan vertel ik ze dat ik ze niet verder kan helpen. En dat ze me over een jaar maar moeten bellen als ze wel iets ondernomen hebben”.
Als je al enige tijd werkloos bent, hoe kun je dan je kans op een baan vergroten?
Aansluitend op de handreiking van de recruiter geef ik je een viertal tips.
Lees verder »
Tags: baan, baanverwerving, onderzoeken werkveld, personal branding, pro-actief
gepubliceerd in 5.realiseren baan | Nog geen reactie. Reageer! »
Gepubliceerd 28 april 2013 door Marlene Langbroek
En het risico loopt dat je in de sloot belandt
Een baan vinden; wist je dat:
- 48% van de werknemers die actief zijn op de arbeidsmarkt, zich pas begint te oriënteren wanneer ze hun baan dreigen te verliezen;
- 45% van de Nederlanders die bang zijn om hun baan te verliezen, niet actief zoekt;
- 9% van de mensen die bang zijn hun baan te verliezen, helemaal niet actief is op de arbeidsmarkt;
- 36% afwacht tot er iets interessants voorbij komt, maar daar niet actief naar op zoek is?
Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO), dat afgenomen wordt door Intelligence Group.
Veel werknemers blijken gelaten hun toekomstige ontslag af te wachten.
“Veel mensen komen pas in actie, als ze al (bijna) zonder werk zitten. Vaak zien we dat mensen die bang zijn om hun baan te verliezen uit angst niet durven solliciteren, omdat ze bang zijn om juist daardoor hun baan te verliezen”. (Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group)
Eenmaal ontslagen, wachten relatief veel mensen af of er iets interessants voorbij komt.
“Ik heb niet voor niets jarenlang WW- premie betaald. Dan wil ik er nu ook wel even van genieten”, zei bijvoorbeeld een van mijn coachklanten in een outplacementtraject.
Ik kan me goed voorstellen dat menigeen, zeker bij outplacement, de klap van het verliezen van de baan moet verwerken. En er de eerste weken na het ontslag niet aan toe is, om werk te maken van een baan vinden.
Toch is het onverstandig om achterover te gaan leunen en maar af te wachten of er toevallig iets op je pad komt. In dit artikel lees je waarom.
Lees verder »
Tags: baanverwerving, ontslag, pro-actief, strategie, werkloosheid
gepubliceerd in 5.realiseren baan | Nog geen reactie. Reageer! »
Gepubliceerd 21 april 2013 door Marlene Langbroek
Niet met de staart tussen de benen, maar met zekerheid de arbeidsmarkt op.
Werkloosheid stijgt onverwacht snel. Zo kopt de NRC van donderdag 18 april.
“De werkloosheid staat op het hoogste punt van de afgelopen dertig jaar. Alleen al de afgelopen maand nam het aantal mensen dat op zoek is naar een baan met 30.000 toe. Daarmee is de werkloosheid nu al hoger dan de raming van het Centraal Planbureau (CPB) voor 2013.”
“Niet alleen het aantal mensen zonder werk neemt toe, ook het tempo waarin ze ontslagen worden is sterk gestegen. In januari en februari kwamen er per maand nog 21.000 werklozen bij, nu is dat de helft meer.”
Ik kan me voorstellen dat je van die cijfers schrikt. Zeker als je zelf op zoek bent naar een baan. Want als de cijfers kloppen, dan gaan de negatieve ontwikkelingen wel heel erg hard.
Maar wat blijkt?
De werkloosheid stijgt vooral door angst voor werkloosheid. De werkloosheid is niet in grote getale gestegen omdat zoveel mensen hun baan zijn kwijt geraakt.
De werkloosheid is gestegen omdat meer mensen op zoek zijn gegaan naar werk. Bijvoorbeeld omdat vrouwen vrezen voor de baan van hun man. De beroepsbevolking is daardoor met 28.000 mensen gegroeid, terwijl deze mensen er nog niet in slaagden om gelijk werk te vinden. 2.000 mensen raakten afgelopen maand werkloos, doordat hun baan verloren ging. Ruim 93% van de genoemde stijging zijn nieuwkomers op de arbeidsmarkt.
Dat steeds meer mensen hun baan verliezen is natuurlijk slecht nieuws. Maar de media schetsen met regelmaat een gekleurd beeld.
Dat boezemt angst in en angst is een slechte raadgever. Ook met betrekking tot loopbaan.
Lees verder »
Tags: angst voor werkloosheid, baanverwerving, passende baan, strategie, zelfvertrouwen
gepubliceerd in 5.realiseren baan | Nog geen reactie. Reageer! »
Gepubliceerd 13 april 2013 door Marlene Langbroek
Hoe je zelf de verantwoordelijkheid neemt voor je eigen loopbaan en daar creatief invulling aan geeft.
Onlangs las ik een artikel in de New York Times met als titel Need a Job? Invent it.
De oudere generatie kon zich richten op het vinden van een baan, aldus het artikel. De jongere generatie zal steeds meer hun baan moeten creëren.
Het is belangrijk dat ze daarvoor voldoende zijn toegerust.
Ik denk dat de noodzaak van het kunnen creëren van je eigen baan niet alleen geldt voor de jongere generatie. Zeker als je kijkt naar de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Ook voor ouderen wordt het vinden van een baan steeds moeilijker. Ook voor hen wordt het steeds meer zaak dat ze hun eigen baan kunnen creëren.
En dat is te leren. Met name met Life\Work Design.
Lees verder »
Tags: baanverwerving, Ik-BV, Life\Work Design, pro-actief, vormgeven baan
gepubliceerd in 5.realiseren baan, Life\Work Design | Nog geen reactie. Reageer! »
Gepubliceerd 5 april 2013 door Marlene Langbroek
Het bepalen van je strategie voor de baanverwerving is cruciaal voor succes
Jij kent ze vast ook. Mensen die te kennen geven al 80, 100 of nog veel meer sollicitaties de deur uit te hebben gedaan. Misschien geldt dat ook wel voor jou.
Helaas zonder het gewenste resultaat.
Maar ze blijven vacatures zoeken, struinen daarvoor het hele internet af. En schrijven brief na brief. Dat vraagt enorm veel wilskracht. Ik heb daar ook veel bewondering voor.
Op veel brieven krijgen ze een standaard afwijzing of misschien zelfs helemaal geen bericht. En hoe dan ook, een afwijzing doet steeds weer pijn.
Zonder goede strategie gaat solliciteren niet werken. Althans, de kans op succes is klein. In een eerder artikel gaf ik dat al aan.
Werken AAN de baanverwerving geeft meer kans op succes dan werken IN de baanverwerving.
Lees verder »
Tags: baanverwerving, Ik-BV, netwerken, ondernemersdenken, stappenplan, strategie
gepubliceerd in 5.realiseren baan | 2 reacties »
Gepubliceerd 30 maart 2013 door Marlene Langbroek
Een stappenplan voor effectief onderzoek doen naar de behoeften op de arbeidsmarkt.
Wist je:
- dat het percentage baanopeningen dat geen vacature wordt, geschat wordt op zeker zo’n 70%?
- dat de zichtbare banen als het topje van een ijsberg zijn en dat onder het topje dat je ziet nog een hele wereld aan werk te ontdekken is?
- dat je die 70% boven water kunt krijgen door goed je onderzoek te doen?
Wil je succesvol zijn in de baanverwerving, dan is het zaak om te weten wat werkgevers nodig hebben, wat zij willen en hoe dat correspondeert met wat jij te bieden hebt. In mijn vorig artikel gaf ik dat al aan.
Om een goed beeld te krijgen van de behoeften op de arbeidsmarkt en de banen die ‘onder water zitten’ boven water te krijgen, is het belangrijk om goed onderzoek te doen.
In dit artikel geef ik je een stappenplan, aan de hand waarvan jij het doen van onderzoek voor je baanverwerving kunt laten werken.
Lees verder »
Tags: baanverwerving, Life\Work Design, netwerken, onderzoeken werkveld, pro-actief, stappenplan
gepubliceerd in 4.oriënteren, Life\Work Design | Nog geen reactie. Reageer! »
Gepubliceerd 26 maart 2013 door Marlene Langbroek
Wist je:
- dat de gemiddelde tijd voor baanverwerving op dit moment 6 maanden is?
- dat je met de tool op mijnarbeidsmarktwaarde.nl je eigen waarde en kansen op de arbeidsmarkt kunt berekenen?
- dat je de tijd voor de baanverwerving aanmerkelijk kunt verkorten door de behoeften op de arbeidsmarkt goed te onderzoeken?
Weten waar je goed in bent en weten welk werk je wilt doen, zijn belangrijk in het proces van de baanverwerving. Maar daarmee ben je er nog niet.
Wil je succesvol zijn bij de baanverwerving, dan is het zaak om te weten wat werkgevers nodig hebben, wat zij willen en hoe dat correspondeert met wat jij te bieden hebt. Zodat jij de koppeling kunt maken tussen jouw behoeften en wensen en die van opdrachtgevers of werkgevers.
Wil je een goed beeld krijgen van de behoeften op de arbeidsmarkt? Dan moet je net als een ondernemer grondig je marktonderzoek doen, zodat jij met jouw aanbod op de behoeften in kunt spelen.
Lees verder »
Tags: baanverwerving, netwerken, onderzoeken werkveld
gepubliceerd in 4.oriënteren, Life\Work Design | Nog geen reactie. Reageer! »
Gepubliceerd 17 maart 2013 door Marlene Langbroek
En minder tijd kwijt raakt aan angst, paniek en gezeur
Wist je:
- Dat ja-maar denkers al gauw vervallen in een reactieve rol?
- Dat zij zich al gauw laten bepalen en belemmeren door de omstandigheden?
- Dat je ook proactief je eigen omgeving vorm kunt geven?
- Dat dit zelfs geldt voor de inhoud van je eigen baan?
Het is dan de kunst om niet te blijven hangen in ja-maar, maar bijvoorbeeld de verandering of het ontslag te accepteren. Om dan vanuit een houding van ja-en zaken naar je hand te zetten.
Dat vraagt durf om het bekende los te laten. En durf om te vertrouwen op jezelf.
Geïnspireerd door het boek ‘Ja-maar, wat als alles lukt? van Berthold Gunster geef ik je 5 belangrijke tips om ja-maar te doorbreken en van ja-maar te komen naar ja-en.
Dit is mijn derde en laatste artikel in een serie van drie over het effect van ja-maar.
Lees verder »
Tags: baanverwerving, baanzekerheid, durf, lef, ontslag, pro-actief, zelfvertrouwen
gepubliceerd in 1.beginsituatie, Life\Work Design | Nog geen reactie. Reageer! »
Gepubliceerd 2 maart 2013 door Marlene Langbroek
Wat je ervan weerhoudt om ergens vol voor te gaan
‘Ja-maar’, je hoort het vaak. In mijn vorige artikel gaf ik dat al aan. Misschien heb je je na het lezen van mijn artikel gerealiseerd, dat jij het ook met regelmaat zegt.
En dat terwijl ja-maar over het algemeen verlammend werkt. Althans, zeker als je op verkenning bent naar nieuwe mogelijkheden met betrekking tot werk.
Is het dan niet vreemd dat ja-maar zo gemakkelijk over je lippen komt?
Als je naar het effect van ja-maar kijkt is dat inderdaad zo. Als je begrijpt waar het vandaan komt, is het anders.
Kennelijk komt ja-maar vooral voort uit angst en de menselijke behoefte om zaken onder controle te houden.
Maar waar zijn wij over het algemeen dan zo bang voor?
Lees verder »
Tags: baanzekerheid, durf, lef, onderzoeken werkveld, zelfvertrouwen
gepubliceerd in 1.beginsituatie, 2.zelfanalyse | Nog geen reactie. Reageer! »
